社員研修では社員の意思を大事にする!モチベーションが変わる!

社員研修は社員にやる気がなければ、大きな成果が上がらないものになります。研修内容を仕事に活かすようになるためには、社員が望む社員研修にすることが大事です。受けてもらうという意識から、社員主導で研修…

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社員研修で大切な3つのポイント!全て取り入れる!

社員研修では、「これを身につける」という具体的な目標を明確にしましょう。研修のために割ける時間には限りがあります。あれもこれもと詰め込みたくなりますが、明確な合格ラインを作ることで、これは次回に回…

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アフターフォローで一段上の社員研修へ!

研修はどんなに実践に則した内容であっても、実際の仕事とは異なります。そのため、仕事に研修内容を当てはめられるかどうかで、研修が役に立つかが決まってきます。しかし、研修は終わったらそこまでと考える社…

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研修には時間をかける!

社員研修を成功に導くためには、時間をかけて計画をしっかり立てることが大切です。研修内容、人選、日程、場所の選定などの計画は研修が上手く行くかの根幹になります。特に研修内容と人選が重要です。研修を受…

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社員が望む社員研修にするために!

社員研修において社員が求める研修を行う場合は、満足感に視点を当てなければなりません。人は、満足感を得ると快感が生まれ、記憶を強めるとも言われています。そのため、遊びとしての快感では無く、人が快感を…

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社員研修でやってはいけないポイントとは?

社員研修で最も重要なことは、新人社員が一人前に働けるように導くことです。よって、社員のモチベーションを下げるような指導の仕方は避けるべきです。

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